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带“岗”直播 水电八局云招聘火热上线
来源:水电八局 作者:王天红 时间:2020-10-10 字体:[ ]

“各位同学,晚上好!今晚的直播我们为大家主推的‘产品’是中国水电八局的几百个岗位。除了邀请到水电八局的HR大咖,更有数位八局的‘阿土哥与八小妹’同步在线,为大家解密求职那些事儿,敬请期待。”

彩票送38彩金app大全9月28日,水电八局2021湘赣鄂区域专场“云”招聘的直播间里,主播正在对直播内容进行开场预告。

该场招聘会是水电八局在2020年秋继燕山大学、辽宁工程技术大学专场后的第三场线上招聘会。与其他网红直播不同之处,这场直播带的不是上架待售的“货物”,而是热气腾腾的“岗位”。不需“围观群众”下单支付,而是为其提供创收的机会。

秋招在“云”端

彩票送38彩金app大全随着复工复产加速,水电八局用人需求逐渐增加,秋季招聘如火如荼地开展起来。其中“云”成了最鲜明的特色。顾名思义,其核心是将传统现场招聘变为“云”招聘,通过电话、视频实现应聘者与招聘方“隔空对话”。

在已经结束的三场招聘会中,招聘官团队成员轮流上线,纷纷变身“网红”主播。在每场持续近2小时的直播时间内,他们通过“讲解《求贤告白》PPT、播放宣传视频及直播间在线互动”等方式,让应聘者更全面、直观地了解企业概况、战略发展、项目分布、招聘岗位、薪酬福利等情况。另外,为了扩大求职的受众人群,“网红”主播们想出了“歌唱《八局好儿郎》《上善若水》等企业歌曲、发秋日奶茶红包、派送八局文化产品聚人气”等时下流行的大招,在吸引大家关注的同时,更为推广彩票送38彩金app大全助力。

彩票送38彩金app大全“小伙伴们,现在屏幕上为大家显示的内容便是水电八局今秋需要带的‘岗’,数量有限,预定从速。”直播间里,主播刚把岗位信息抛出,便受到不少求职者的线上提问。“地理信息科学专业的学生是否需要呀?”“男女朋友可能会被一起招录吗?”“在河南有在建项目吧?”“晋升通道可以详细介绍下不?”……面对求职者的热情提问,主播们为大家一一解答。

除了利用平台直播宣讲和互动,招聘团队还建立了专场招聘微信群,便于后续的人才跟踪。直播结束后,求职者如有应聘意向,可按专业将简历“云”投递,参与接下来的“云”面试和“云”签约。

“你”“我”皆欢喜

彩票送38彩金app大全与线下招聘相比,“云”招聘打破了地域上的限制,覆盖范围更广,让招聘更加方便、高效,成本更低,更重要是尽量避免了人员聚集带来的疫情风险。同时,“云”招聘过程互动性更强,主播可以根据后台互动的热点及时调整宣讲重点。

刚结束的湘赣鄂区域专场直播,成功吸引了数十所高校近300名求职者在线观看、参与微信互动,收到简历百余份。这让参与其中的HR感到欣喜:“为专场开设的微信交流群已超过200人上限,还有部分求职者无法扫码入群。他们通过与我的个人微信聊天表示,强烈建议我们增开新群。现在我的微信已经被他们加‘爆’了!在受疫情影响的现阶段,同样的情形在线下招聘几乎是不可能实现的。”

此前,来自华北水利水电大学水工专业的毕业生赵同学,通过参与直播间的“云”招聘获得了面试机会,最终成功收到了offer。他说“水电八局来学校宣讲的那天,我因感冒咳嗽无法进入招聘现场,遗憾错过了与八局牵手的机会。‘云招聘’的平台又提供了新的机会,让我成功地找到了‘家’”。

直播结束后,湘赣鄂专场“云面试”随即开展,目前正在有条不紊进行中,而处在面试过程中面试团队每天仍陆续收到求职者的简历。截至目前,三场云招聘累计在线观看直播人数超450人,收到简历217份,已成功签约各专业人才23人,预计最终招录人数将突破80人。面对10月12日即将举行的首场全国区域“云”招聘,某位招聘官则满怀信心地说道:“先过个愉快的月饼节!节后,咱们玩票‘大’的!”

“云”上一分钟,“云”下十分功

彩票送38彩金app大全招聘圈一直有“金九银十”的说法,每年9月-10月是求职、应聘的黄金时间。依照往年情形,招聘官团队现在正背着宣传资料奔走于各大高校。然而今年,招聘的“战场”已有一部分转移到“云端”。从“面对面”到“屏对屏”,对应聘者和招聘团队来说,“云”招聘都是一种新体验。

彩票送38彩金app大全疫情之下,基建投资成为促经济、保就业的稳定器,建筑行业对人才需求增大,如何在该行业优质毕业生“抢夺战”中取得胜利成为今秋工程局在招聘方面亟待解决的难题。此外,受疫情防控影响工程局今秋的校园招聘还面临了很多新挑战,诸如:需求较大的土木工程类毕业生,出现“一人难求”的局面;985、211院本科毕业求职者往往观望犹豫,招聘团队被动陷入“我心随你动,你却不动”的单相思,难遇“有缘人”;部分高校取消或延迟校内宣讲会,收取简历、面试、签约必须改为线上进行;高校封闭管理,周边院校学生难以进入宣讲会现场;同一高校,不同校区也因为网格化管理难以让求职毕业生自由流动等等。

秋招正式开始前,水电八局人力资源部提前预估困难,进一步优化招聘流程,环环相扣,开展系列举措,打好招聘“组合拳”。一是提前组织招聘官培训,培养了一批专业宣讲官,同时联合技术、经营、党群、物资、投资等业务系统人员组建了一支近百人的招聘团队;二是在招聘形式上,采取“校内招聘+云端招聘”结合,通过在重点高校及院系设立专场、直接由高校推荐、线上直播与视频面试、在QQ及微信群实时互动等多种方式开展秋季招聘会;三是结合战略布局,在重点区域开设专场招聘,发挥“本土化”优势,加强对人才的吸引力度;四是委派专人实时跟踪就业协议签订,为招聘成果加“保险”;五是按照“鲲鹏计划”要求,对准员工开展后续的管理和培训。

“云”端“牵手”,未来可期

彩票送38彩金app大全据《人民网》报道:今年,某调研机构面向全国40余所高校的应届毕业生发起一项民意调查,其结果显示82.11%希望“空中招聘”能在日后成为常态。可见,“云招聘”不仅是在当下为求职者提供了异地面试的机会,未来,企业与求职者在“云”端“牵手”将成为一种主流的招聘趋势。

彩票送38彩金app大全当然,通过几场“云招聘”,招聘团队也总结了期间暴露的问题和某些弊端,如:求职信息海量化、无效化;与求职者的非语言沟通不足;对网络和设备依赖程度极高;面向社会招录成熟人才时可信度相对不高等等。

彩票送38彩金app大全日后,招聘团队亟待解决的问题还有很多。如何培养招聘团队的“线上思维”、在互联网的“云”形势下,如何构建和完善一套匹配的招聘机制,如何从海量的“云端”服务端中搭建优质且稳定的“云”端平台……这些问题的改善将推动水电八局的“云”招聘之路行稳致远。

彩票送38彩金app大全“企业硬实力+人才观+新媒介传播=有效招募。云招聘的形式一定程度内缓解了招聘工作的压力,提升了企业品牌影响力。随着人才跨地域流动和网络条件的成熟,人力资源系统如何以创新的思路、以多种措施扩宽人才引进途径,为企业发展按下‘快进键’,才是我们未来需要持续关注的。”水电八局程局人力资源部负责人说。


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